ストレスを感じにくい職場では、従業員がイキイキと働くことができます。仕事の効率を低下させる大きな要因としてストレスがある以上、いかに対策をしていくかが急務でしょう。そこで注目されるのが健康経営サービスで、従業員が健康になることで作業を効率化し、企業の安定した黒字化を目指す目的があります。健康経営のサービスでは、肉体と精神の両方が元気になってこそ意味があると考えています。

心身という言葉があるように、肉体と精神はつながっているからです。身体の調子が悪いときは精神も不調になりますし、その逆の事例も多いです。心身が健康であれば気持ちは前向きになり、働くうえでのモチベーションアップにもつながります。健康経営のサービスが着目されるようになった背景には、少子高齢化の影響が大きくあります。

働き手が減少することで税収が減り、それが国力の低下に直結しているのです。税収が減れば国民サービスも手薄になるなど、デメリットは広範囲に波及していきます。超高齢化社会に突入しつつある時代だからこそ、働き手の健康維持の必要性が訴えられているわけです。心身の状態が健全であれば、病気になるリスクが減少します。

人材育成を促進するためにも、休職者を出さないためにも、健康経営のサービスが必須となってきたわけです。健康経営により生活習慣病の発症率が減少すれば、国の医療費を削減するメリットも期待できます。元気に働くためには、自主的に喫煙や過度の飲酒を避けることも重要でしょう。