従業員が充実した生活ができる環境にすることを、働き方に関する新しい取り組みとしてワーク・ライフ・バランスと呼びます。この取り組みを成功させるために企業は様々な技術を導入していますが、その中で率先して取り入れるようになっているのが外部企業と協力した健康経営サービスを取り入れることです。健康経営サービスとは、企業内で働いている従業員の健康状態を随時確認できるようにするだけでなく増進につながるように従業員の個別で対策を進言する取り組みになります。機械化が進む中でも従業員の重要性が変わりなく、例えばプロジェクトチームを発足した後に一人でも病気で欠員を出してしまうとのちの作業に支障をきたしてしまいます。

健康経営サービスは健康でいられる状態を作ることが経営に対してプラスに働くという考えのもとに、AIを活用した健康プログラムを作成します。従業員ごとに就業時間や過去の病歴や随時行われている健康診断の情報をもとに、AIを使って情報ををまとめます。その情報をもとにAIを使って従業員の負担を数値化し、仮に負担が増加していると分かれば企業が率先してメンタルをケアするための相談に乗ったり有休を使わせるなどの対策を練って体調管理をします。そして従業員が肥満など体調に不備がある場合には、健康経営サービスが率先して改善するように指令を出すだけでなく有効な手立てを紹介して健康でいられる環境を作ります。

このゆおうに従業員が健康であれば、安定した経営ができるので利益アップにつながるのです。