経済産業省が提唱する健康経営とは、企業が先導して従業員の健康維持を促進させることで、従業員のみならず企業の成長にもつながるという考えです。健康経営のサービスをいち早く導入している企業は、従業員の健康管理が徹底されており、怪我や病気で休職する人が少ない傾向があります。身体が資本と言われるように、身体が健康であってはじめて仕事への意欲が湧いてきます。企業が健康経営サービスを推進させることは、企業だけでなく国力の底上げにもつながるわけです。

企業が人の集合体だと考えるならば、まずは従業員が快適に働ける環境づくりが必須となります。年間の休日日数が十分にあること、無理な残業がないこと、などは特に重要でしょう。健康経営のサービスでは、精神的なケアも欠かせません。こころの病が原因で長期休職を余儀なくされる人は少なくないからです。

特にベテラン従業員が休職することになれば、業務に大きな支障が出てしまうでしょう。効率的な人材育成のためにも、誰もが快適に働ける職場づくりが大切です。楽しみながら働くことができれば、効率的に成果を上げられるメリットもあります。仕事に由来する大きな悩みといえば、ストレスと答える人が多いはずです。

健康経営サービスでは、ストレスを緩和することも大きな目的になります。ストレスはさまざまな疾患の引き金となり、体調不良や食欲低下、睡眠障害などにつながることが多々あります。仕事がストレスの要因になる以上、企業が率先して対策をしていく必要があるわけです。