従業員が健康であるからこそ業務がはかどり、それが経営の向上を図るという視点を持ち、従業員の健康管理を戦略的に行う企業の経営を「健康経営」といいます。平成26年から経済産業省は健康経営を行う企業を選び、平成28年から「優良法人認定制度」を設けました。その制度が設けられたことで取り組む企業がわかるようにし、認定された企業は社会的に評価されるようになりました。認定されれば評価が上がり信用度も高まるので、投資家にも投資先として選ばれやすく株価が上がりやすくなります。

また生産性が向上したり、人材確保もしやすくなるなどのメリットがあります。健康経営を実現するには、正しいステップを踏んで実践をするようにします。まずは会社全体でしっかりと話し合って、重要性を認識して企業理念の中に明文化し、具体的な実践方法を社内外に知らせる必要があります。次に健康管理をする組織を作り、その組織が従業員の健康状態を把握して課題設定をして実践をするのです。

従業員の健康状態を把握しやすくするサービスを導入するというのも、一つの方法です。そのようなサービスを活用することで、検診のデータをわかるようにして一括管理をすることができます。健康経営のためのツールや栄養バランスの取れた社食を提供したり、音楽やアロマなどで社内環境を整えたり旅行などの福利厚生サービスを行ったり、産業医を派遣するなど健康経営をサポートするサービス企業もたくさんあります。