福利厚生サービスは多岐にわたります。まずは、購入サポートで電気製品や自社製品など日用品や趣味にかかわる備品などカテゴリーを設けて会社が一部金額を負担したり割引を実現してくれるのです。次に、旅行サービスでホテルやツアーをリーズナブルな価格で社員に還元します。会社が保養施設を持っていればよりお得に宿泊することが実現するのです。

自己啓発支援では、通信教育支援や資格試験の合格のお祝い金などがあります。ユニークな支援としては誕生日にプレゼントをくれたりなどがあります。仕事にかかわることでは寮制度や社宅制度で住居費を支援してくれるのです。また、作業服を定期的に配布したりクリーニングを無償対応することなどがあります。

会社が独自に運営するケースもありますがこれでは、社員一人一人に満足できるケアをするかどうかが疑問視されます。また、新入社員の募集にも影響を与えるのです。社員が好きに選べるような福利厚生サービスがあります。専門業者に委託することで実現するのです。

具体的にはポイント制度でポイントをたくさんのカテゴリーから選んでいきます。ポイントはある一定額であれば貯蓄できるような仕組みもあり大型の福利厚生を実現することも可能となるのです。ホームページを使って自由に利用できるメリットや社員の満足度向上につなげることが出来ます。お得なイベントやキャンペーンもありポイント活用以外の福利厚生サービスを受けることが実現するのです。