健康経営の言葉を耳にする機会が増えていることや国も力を入れているなどの理由からも重要なこと、このように考える経営者も多いのではないでしょうか。ただ、重要であることは何となく分かるけれどもどのようなメリットがあるのか把握がしにくかったり、何から始めれば良いのか分からない経営者は多いといえましょう。健康経営は、従業員の健康管理を経営戦略の一つと考えて取り組むことを指すといいます。その理由の中には、会社を支えているのは実務を行う従業員であり、優れた経営方針を打ち出していたとしても業績そのものが成長し続けることはあり得ない、このような経営方針で従業員一人一人の健康などの生活の質を向上させる取り組みを行うことで働きやすさが良くなり従業員の満足度を高める効果へと期待できるわけです。

福利厚生サービスも健康経営に欠かすことができない要素の一つ、福利厚生サービスは従来会社内で実施していた福利厚生をアウトソーシングするもので、従業員の満足度を高める効果をさらにアップさせることができます。例えば、会社の中に社員食堂がある場合にはお昼になると低料金で美味しい食事を摂ることができるメリットがあるけれども、従業員の数が10名程度の小さな会社などでは社員食堂を作ることはできません。しかし、社食などのような福利厚生サービスを提供しているものを使えば食堂を持たない会社でも従業員に健康的な食事を提供することができるようになります。