プレゼンティーズムの言葉を耳にしたことがあるビジネスマンは多いかと思われますが、これは従業員の生産性を考える際に登場することが多い言葉で、会社に出勤しているけれども健康上での問題により業務パフォーマンスが低下している状態を指します。プレゼンティーズムによる損失コストには欠勤での損失よりも大きいとされるので、会社の中では健康経営に取り組みプレゼンティーズムが起きないようにすることが求められます。そのため、健康経営に取り組むことで損失を未然に防止することができる、従業員の生産性を最大化させることが実現します。ストレスチェックも健康経営に欠かすことができないものですが、ストレスチェックはサービスを提供している会社のものを使えば簡単に導入することができますし、自社内での管理は不要になりますし評価の結果ストレスの度合いが高い従業員への面接指導などのサービスの利用もできるようになっています。

これは健康経営に取り組んでいる会社の事例を見ることで、どのようなサービスがあるのか知ることができます。ストレスチェックは健康課題に対する把握に効果的な取り組み、他にも人間ドックなどの受診推奨の取り組みや定期健診受診率の向上化などがありますし、健康経営に実践に向けた基礎的な土台作りの中ではヘルスリテラシーの向上やワークライフバランス、職場の活性化などがあるのでそれぞれの事例を見ながら自社内に取り入れるべき項目を事例を通じて把握が可能です。