労働人口の減少が著しい、このようにいわれるようになった日本は働き方改革のような従業員に対するパフォーマンスを高めてより長く働き続けられる環境づくりが企業に求められています。従業員の満足度を高めることが重視される中で健康経営にも注目が集まっています。経済産業省も2016年度には健康経営優良法人などのような認定制を導入し、国を挙げての健康経営に力を入れていることが分かるのではないでしょうか。ただ、何を持ち健康経営であるのか基準や具体的な施策などは不透明な状況になっているのが現状です。

ここでは、従業員が健康であり日々の労働を楽しくスムーズに行うことを健康的な経営であるとみなし解説していくことにしましょう。社食と聞くと社員食堂をイメージされる人も多いかと思われますが、食堂がない会社で社食を提供する福利厚生サービスを導入すればいつでも好きなときに食事を提供することができるようになります。サービスを提供する会社にもよりますが置き型の社食を提供する会社などでは1品あたり100円、しかも24時間いつでも食事を提供してくれますし、単なる食事の補助ではなく人材の定着や従業員の満足度の向上などサービスを利用している企業も多いので期待値も高まります。また、提供される社食のサービスは管理栄養士が監修を行ったものですから健康意識を持つ従業員からの満足度も期待ができる、このようなサービスを導入していることをアピールすれば求人のときにも有利です。