企業経営に求められる一つに健康経営がありますが、これは経営者が考えておきたい経営スタイルの一つになります。具体的には、従業員一人一人が健康でいることができるよう職場の環境や福利厚生を提供するなどです。職場の環境の中では、空調を整備して風邪などの予防ができるようにするなどもありますし、ケガのリスクがあるような箇所は速やかに改善するなどが挙げられます。他にも色々な改善点があるかと思われますが、改善しなければならない箇所を見つけることも健康経営の中では欠かせない作業といっても過言ではありません。

直接的に健康に繋がる部分は食事、その理由の中には健康は食生活で変わるなどがあるためです。高血圧に糖尿病など生活習慣病を患う人の数が年々増えている現代において、これらを予防するためには食生活の改善が求められます。自宅では食生活に気を付けているけれども会社に行くと外食を中心にした食生活になるので、予防効果も半減してしまいがちです。健康経営では福利厚生サービスを上手に活用して従業員の食生活の改善を行う、このようなことも重要なポイントです。

福利厚生サービスを提供する企業の中には、生活習慣病の予防に役立つ料理メニューを提供している所が多いので、このようなサービスを導入することで外食による生活習慣病の予防や栄養バランスを考えたランチを提供することができるようになります。さらに、福利厚生で導入するものなので従業員は費用を抑えた形でランチを摂ることができるメリットもあります。